当法人では、全職員に対し、応募者や実習生等の個人としての尊厳を傷つけるあらゆるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等を含む）を行ってはならない旨を厳格に周知・徹底しています。

※本方針の対象者：
　当法人の採用選考に応募された方、採用説明会等のイベント参加者、ならびに看護・介護実習その他の教育実習を受けるすべての皆様。

ハラスメントの未然防止および選考の透明性を確保するため、以下のルールを遵守して面談や実習を実施しています。

• 面談・選考の時間帯
   原則として、業務時間内に実施します。
   
• 実施場所・環境
   原則として施設内の会議室、相談室等のほか、法人が適正と認めた場所で実施します。
   法人の把握・承認のない夜間の密室等、不適切となる環境での個別の接触は行いません。
   
• 実施体制
   原則として複数人の職員体制で対応するか、周囲から視認できる環境で実施するよう配慮します。
   
• 連絡方法・SNSの利用制限
   面談日程の調整や選考に関する連絡は、職場のメールアドレス（または公式連絡ツール）、職場の電話番号のみを使用します。職員個人とのプライベートなSNSアカウントや個人連絡先の交換、業務外の私的な誘い等は一切禁止しています。

採用選考や実習の過程において、万が一、当法人の職員から不適切な言動（性的な発言・行  動、執拗な私的誘い等）を受けた場合や、判断に迷う事案が発生した場合は、遠慮なく下記相談窓口までご連絡ください。

【求職者・実習生専用 相談窓口】
 人事労務担当窓口
 電話番号：0285-41-1311（受付時間：平日 9:00〜17:00）
 メールアドレス：s.ooki@biscuit.ocn.ne.jp
 

※ハラスメントに該当するか判断が難しい場合や、発生のおそれがある段階の事案についても広く相談を受け付けています。

• プライバシーの保護
  ご相談内容や相談者・関係者の個人情報は厳重に保護され、対応目的以外に使用することはありません。
   
• 採用選考上の不利益取扱いの禁止
  相談を行ったことや、事実確認に協力したこと等を理由として、採用選考の合否や評価において不利益な取扱いをすることは一切ありません。安心してご相談ください。

2026年10月1日
医療法人 信誠会
理事長　尾﨑 史郎